训转训总结怎么写 培训后的转训工作计划范文-培训后的转训要求 培训转训总结怎么

培训后的转训职业规划范文

训后的转训职业规划 第一篇

员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，经过体系的培训，使得职业人员得到日常职业需要的专业技术聪明和经验，从而保障整个体系的顺利运行。项目建设最终体系将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，经过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员到达能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等职业，以便于我方供给的软、硬件能够正常、安全的运行。

训的总体目标：

strong>一、管理员培训。

训对象：体系管理员。

训目的：能够独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般难题。培训资料：体系体系结构、体系配置、体系管理、体系使用。

训方式：集中培训和个别培训。

训批次：不少于一次的集中培训，个别培训随时安排。

strong>二、使用人员培训

训对象：体系一般使用人员。

训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。

训资料：体系使用。

训方式：集中培训和个别培训(主要针对领导)。

训批次：不少于二次的集中培训(本单位)。个别培训随时安排。培训对象由于本项目是一项综合型的项目，体系使用范围广，用户层次多，不一样用户层次使用的体系主角不相同，使用的资料和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不一样的用户层次供给针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握体系的相关聪明。

通用户层：普通用户层是应用体系的直接使用者，涉及到体系的各方面功能，是对体系功能领会最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不一样的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务体系使用的把握，以到达各用户能熟练掌握体系的使用技巧。

系管理员和应用级管理员：体系管理员和应用级管理员是业主单位对体系进行管理维护的员，这一用户掌握必须的信息技术，并且针对应用体系管理员安宁台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于体系的建设原理和规划，总体架构，常见难题的解决，体系安装配置等资料。体系的维护和管理职业需要对应用体系较熟悉，并且能处理运行经过中遇到的各类难题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期操作中逐渐掌握体系维护聪明，提升其技术技能和对体系的认识。

术人员培训：技术人员主要是指业主单位具备必须的应用体系开发本事，主要用于体系上线后对体系的需求变动进行二次开发和修改，以及体系扩展本事的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用体系的开发原理、开发工具、体系架构等进行培训，

其掌握体系二次开发技术，为今后体系升级改造、功能扩展储备技术力。

训后的转训职业规划 第二篇

strong>一、调查问卷

查问卷以考察社团联合会基础聪明为主，内容包括社团联合会的日常职业制度、考评制度及办公室值班的日常条例等。调查问卷每学期为三次：“第一、二次问卷的内容为社团联合会的基础聪明，第三次调研目的是增进大家对社团联合会职业巩固了解。”

strong>二、全校学生社团骨干经验交流

点：大学生活动中心

刻：XX年四月一零日

动流程：

.茶话会

茶话会为活动形式，邀请五名杰出的社团理事长与大家分享职业心得，讲述带领社团的杰出经验。除了这些之后设置议题讨论环节。

.趣味游戏

体内容：

.卷尺桥

度：由一名选手用卷尺将一个乒乓球传递到一米处的玻璃杯中。放进后便进入下一关；

.指手画脚猜猜猜

度：由一名选手用肢体语言对其队友表达卡片内容，其队友猜词成功后进入下一关；

.双人跳绳

度：由两名选手一起跳绳，连续跳三个后便可进入下一关；

.脸夹面包片

度：两名选手并排站好，由职业人员将面包片扔向两人脸中间，两人夹住便进入下一关；

.转圈顶气球

度：由一名选手大象鼻子转三圈后保持三个气球不落地便结束比赛；

分标准：

项游戏_设五关，按院系分组，每组八人，分别完成五关的内容。由两组同时比赛。若某一关失败，则从头开始，用时最少的院系获胜。

.社联基础聪明比赛

赛制度：由校社团联合会出题，内容涉及全校学生社团基本信息、校社联日常考核条例相关规定、“太阳石灵魂”等方面。各院系指派一人答题，在主持人念完题目，并下令开始抢答时，各社团理事长举手示意，举手最快者答题。接着主持人公布正确答案。答对加分，答错不扣分。

.奖励方案

积极参加议题讨论的社团理事长，对（将在其所在）院系社团联合会以及个人各加一零分；

戏经过中，按照各项游戏名次从高到低依次对院系社团联合会以及个人加分（参见评分标准）；

终将分数累加，评出骨干培训杰出集体及杰出个人。

strong>三、素质拓展训练

情篮球赛

情篮球赛的意义

情篮球赛是为了培养各院系学生社团联合会学生干部的合作能力，进步学生干部的综合素质，篮球赛不仅可以使学生干部锻炼身体，而且进修团队的重要性，在娱乐中进步学生干部的团队觉悟，为开展学生职业提供帮助。

加选手要求

保证友情篮球赛良好地开展，各院系社联要在社联内部推选出参赛选手，要求为：社联内部人员和社团负责人。为保证本次篮球赛的公平性，校学生社团联合会将对各院系上交的人员名单进行核实。

赛要求

场比赛四零分钟，上下半场各二零分钟，中场休息一零分钟。

体时刻安排

月六日——四月九日下发文件，组织动员，进行报名

月九日——四月一零日进行比赛

月一一日——四月一二日公布结局，颁发奖状

strong>四、骨干培训的费用预算

.友情篮球赛奖状：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、杰出奖八名，共计五四元

.比赛用水四箱，计九六元

.骨干培训总计花费：一五零元

训后的转训职业规划 第三篇

业依据有关法律﹑法规及企业管理规章制度，严格管理﹑狠抓落实，以“五不发生”为目标，坚定遏制重特大事故，减少一般事故，安全“四项指标”控制在上级下达的指标范围之内，重点做下面内容安排：

、继续坚持安全宣传教育

一）坚持教育制度，企业每月组织二次安全教育会议，对驾驶员﹑经营者开展安全教育活动。

二）进一步加强对《GPS监控管理办法》﹑《车载视频监控职业管理办法》的进修培训，全面压降“超速﹑超员﹑疲劳驾驶”等违法行为，

、继续坚持隐患排查治理职业

一）日常检查：企业安全管理人员到各客运站对所属营运客车的技术状况进行检查，发现难题立即处理，对从业人员进行安全教育，提醒大家遵章守纪﹑文明服务。

二）季节性检查：一是夏季到来之前对所有营运车辆技术状况进行隐患排查，如：消防器材﹑油﹑电路﹑轮胎等安全重点部位进行检查，特别是对满四年以上车辆进行安全检查（目的：消除车辆爆胎﹑天然隐患）；、

是年底对冬防物资的配备，车辆技术状况进行检查（目的：确保车辆安全技术性能良好），夏季和冬季在对营运车辆技术状况进行隐患排查的同时，得驾驶员的安全觉悟和规范从业行为进行隐患排查。

三）安全生产基础档案管理职业检查

单位的安全生产基础台账的建档﹑归档进行检查（目的：规范统一各项安全基础管理台账，及时发现管理上的缺陷，加以改进）。

四）﹑认真落实车辆强制二级维护制定。

、做好“安全生产月”。“道路客运安全年”以及几大节假日的安全生产运输职业。

、按照《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，严格把驾驶员：“准入关”做好驾驶员的招聘管理职业，加强营运车辆驾驶员储备职业。

、继续安全生产标准化建设职业

零xx年安全职业重点是加强驾驶员，车辆的动态管理，严厉打击一切违法行为，努力压降“超员﹑超速﹑疲劳驾驶”行为，遏制重特大道路交通责任事故的发生，确保二零xx年安全职业目标的实现。

训后的转训职业规划 第四篇

、指导想法以饭店经济职业为中心，将“建进修型班组，当智能型职工”的主题贯穿其中，认真进修深刻领会当今培训职业是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足当前，放眼未来，积极探索进修型班组在文明单位创建职业中的操作途径，以此带动员工整体素质的全面进步，努力为饭店进步积蓄资源和砥练内力。

、目标和任务的员工培训以饭店进步和岗位需求为目标，切实进步职工认识培训职业的重要性，积极引导职工自觉进修，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断进修、不断进步的智能型职工。

、培训技巧和内容落实以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训规则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训技巧。拟在三个方面进行针对性的培训，不断进步职工的岗位技能。

.专业技能培训

一）管理职业的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店职工迫在眉睫的聪明需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业聪明的培训力度，继续输送部分中层干部参加旅游管理专业的考证培训，使饭店管理职业日趋正轨。

二）总服务台、房务中心以及餐厅等作为饭店优质服务的重要窗口，服务技能的欠缺和旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营职业起到至关重要的影响。因此，为进步以上各相关部门员工的服务技能和外语水平。今年我们将继续选派部分员工参加市旅委教育中心的外语b级证书的培训，并由获得合格证书的员工加紧对内各相关岗位员工的辅导培训，在条件许可的.情况下，为他们提供练好外语会话的机会和条件。在服务技能的培训中，则将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在职业培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。

三）针对饭店目前机修技术水平普遍不强，紧缺技工（高低压电工、制冷工）严重匮乏等状况，虽然工程部内部也已实行“万能工”传帮带的现场培训，但关键工种无论从技术实际还是安全影响考虑，都必须经过专业考证的培训。因此，今年拟外派二名工程部员工参加高低压电工、制冷工和电焊工的技术考证培训。

、新职工培训新进职工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，砥练技能，使之尽快与进步迅速的饭店同步进步。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的规则，有规划有步骤地对新进职工进行循序渐进的岗位培训。把员工手册、安全聪明、服务技能的应知应会作为基本的培训内容，经考核合格后准予上岗。

、一专多能培训“建进修型班组，当智能型职工”是饭店培训职业的主题。合理配置人力资源，培养一专多能的复合型人才是我们职业的抓手。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训职业。

一）在客房部选送部分业务骨干到同类服务管理较先进的饭店进行相关聪明的培训进修，以进步服务水平。

二）在客房部一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流动，解决应急情况下的缺员难题，同时也为职工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型职工提供必要的素能条件。

三）在工程部选送两名有基础的职工外出进修美工聪明和dj技能，切实培养饭店职业必须的复合型人才。四、时刻安排（见附表）希望各部门按此通知认真配合执行！

训后的转训职业规划 第五篇

全面贯彻《_安全生产法》、《云南省安全生产条例》等法律法规，进一步进步安全生产监管监察人员依法监管能力，进步企业经营管理者安全管理觉悟、水平，进步企业从业人员安全生产觉悟、安全生产聪明和安全生产技能，规范企业安全生产行为，为实

全市安全生产状况明显好转打下坚实基础。特制定二零xx年安全生产培训规划，请遵照执行。

strong>一、培训对象

一)各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员;

二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业从业人员;

三)特种作业人员;

四)企业职工和农民工。

strong>二、培训内容

一)民族有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;

二)安全生产管理的基本聪明、技巧与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业聪明;

三)事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查处理技巧，重大危险源管理与应急救援预案编制规则;

四)职业卫生聪明、职业危害及预防措施;

五)国内外先进的安全生产管理经验;

六)典型事故案例分析及其他。

strong>三、培训规划

一)加强安监体系人员培训，进步依法监管能力。

、根据职业需要，内拟派四零名左右市、县安监局安全生产监管监察人员参加民族总局及省局组织的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、应急救援、重大危险源、安全质量标准化、作业场所职业安全卫生健壮体系等安全监管业务培训，时刻及班期以民族安监总局及省局通知为准。

、举办两期共一二零人参加的全市各县区安监局、部份乡镇、街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各举办一期。

二)继续开展生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员参加的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、安全质量标准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健壮体系等专业聪明培训，规划培训八零零人。

三)大力开展特种作业人员培训，规划培训三零零零人。

四)大力开展企业职工和农民工培训，规划培训二零零零零人。

strong>四、培训方式和要求

一)参加民族总局、省局举办的各类培训和本体系内(包括乡镇安监站)安全监管监察人员培训，由市局法规信息教育科负责组织实施。

二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员和特种作业人员新取证和复审换证培训，由××市劳动保护科学技术学会负责组织实施，市局法规信息教育科负责考核发证。

三)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员年度继续教育培训和企业职工、农民工培训由各县区安全生产四级培训机构或企业负责组织实施，市局法规信息教育科和各县区安监局负责监督落实。

四)各县区安监局、企业、培训机构要认真落实《生产经营单位安全培训规定》(民族安监总局三号令)，严格按照规定的内容、学时开展培训。

五)各县区安监局、企业、培训机构要根据各自实际，制定周密的培训规划，统筹安排，专人负责，全面落实。

训后的转训职业规划 第六篇

年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训职业有关灵魂，严格按照市局安全生产培训职业的要求和部署，以全区经济进步为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信为基础，积极开展安全生产教育培训各项职业，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全觉悟和安全技能得到很大程度地进步，为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极影响。现将上半年安全生产培训职业情况汇报如下:

strong>一、主要职业开展情况

一)想法重视、组织得力

全生产培训职业是进步企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训职业，专门制订了《xx区安监局二零xx年度安全生产培训实施方案》。职业中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班三期，培训各类人员xx余人。

二)突出重点、抓落实

进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了二零xx年度安全生产培训规划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、(办事处)开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织职业。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员xxx余人;电工、电焊工特种作业人员xx余人。

strong>二、关注安全，营造安全生产浓厚气氛。

定了《xx区二零xx年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案》。x月x日，区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产职业的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天xx家单位参加共布置展板xx余块，发放安全生产宣传资料xx多份，接受群众咨询xx余人。

strong>三、存在的主要难题

一)企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事独特工种作等现象。

二)主要负责人安全觉悟不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训职业停留在浅层次，针对差，质量低，技巧死板，走过场，没有达到培训预期效果。

三)安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训;专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。

strong>四、下半年职业规划

一)结合隐患排查治理，强化安全培训职业。依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训技巧，进步安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，进步安全技能。

二)全面开展职业健壮管理培训。

三)加强特种作业人员的培训职业。切实进步全区特种作业人员上岗率。

四)督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训职业。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的想法，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训职业深入开展。

五)加强业务培训，进步安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和安全监管水平。

训经理上半年职业拓展资料主要是拓展资料上半年培训职业的一些收获和不足，对上半年培训职业做一个简单的梳理。对上半年培训职业提出一些改进的措施。

训后的转训职业规划 第七篇

努力培养造就一支坚持走中国特色社会治安综合治理道路，坚持全心全意为人民服务，具有较高政治学说素养和开拓创新灵魂，掌握现代科学文化和管理聪明，具有履行岗位责任能力的高素质综合干部队伍，根据《县综治干部培训制度》，特制定我乡二零xx年度综治培训规划。

strong>一、培训重点

参治单位专抓综治职业的领导和职业人员；一般干部和村党支部书记、村民委员会主任。

strong>二、培训任务及内容

参治单位领导和职业人员进行培训的目标，是使他们成为适应社会治安综合治理建设需要的合格领导干部，主要内容及时刻、人员安排：

一）马克思主义基本学说，二零xx年三月，由召集培训。

二）党在农村的改革和进步经济的各项政策，二零xx年四月，由负责。

三）科学领导和现代管理聪明，二零xx年五月，由召集培训。

四）法律聪明，有关业务和接待聪明，二零xx年六月，由召集培训。

五）中、省、市、县各项综治文件灵魂，二零xx年八月，由召集培训。

过培训，使参治单位干部全面、正确地领会和贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本规则和改革、开放、搞活的方针，全心全意为人民服务，知法、懂法，进步领导和管理水平。

参治单位干部和村党支部书记，村民委员会主任的培训。时刻：二零xx年三月、七月、九月、一一月分别召集培训一次。培训单位：乡党委、政府，主要进步他们对党的路线、方针、政策的认识和对新业务聪明的进修了解，改进职业作风和掌握所需要的业务聪明。

strong>三、培训纪律要求

、培训人员提前一五分钟到场，综治办职业人员负责监督签到，主讲应提前五分钟到场。

、因故无法按规定参加培训的，需提前把请假条交到乡综治办，由综治办主任批准。

、培训前准备的资料，培训时须做好记录。

训后的转训职业规划 第八篇

据市教育局教师全员培训职业的指导意见和安排，结合学校教师教育教学职业的实际情况与校本研究、校本培训情况，对本校全员培训职业日程作如下安排：

业目标：

.树立新的教学觉悟，校本培训职业规划。通过校本培训，完善教师业务进修的机制，进步教师教育活动的实效性，突破传统的教学思考方式,更新教师觉悟，树立现代教育想法，优化聪明结构，培养创新灵魂和操作能力.

.进步教学能力，促进进修和研究相结合。努力建设一支师德好、觉悟新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍，进步东风小学教师队伍的整体素质。

strong>一、领导重视全面规划

、据上级文件灵魂,讨论制定零九–一零年度规划

、落实分年度重点职业

strong>二、认真进修理念领先

)继续解读《新课程标准》，从课程标准中析差距，思对策，加强对教学内容、教学对象的研究，正确处理教材。重点落点抓好小班化教育的研究操作。

)以德育为核心，教书育人，培养学生的创新灵魂、操作能力，重视培养学生的良好习性与进修兴趣。

)树立以学生进步为本，热爱学生，以关心人、进步人、培养人为宗旨。四)对新教材、新觉悟深入进修，更好地开展教学操作研究，转变教学行为。

strong>三、落实五化抓好研修

一)教研行为自主化

校以教研组为单位，教研组分成四个课程组。活动中要求做到_三个有_：主题、中心发言、活动记录。明确各教研组长的责任，加强对教研组的指导与考评。广大教师由_被动进修_变为_主动进修_，由_被动研究_变为_主动研究_，使学校教研气氛日渐浓厚。

二)教研主题专题化

立研究主题，做到_两个结合_。一与课题研究相结合。即要求学校各级教研活动要与课题研究相结合，要与课改实验中遇到的难题相结合。二是与校本培训相结合。根据培训主题、培训内容开展教研活动，如课程通识培训、实验教材培训等。

三)教研内容系列化

校提出上好_三课_的行为。即老教师、杰出教师给青年教师上好示范课，青年教师上好汇报课，课题研究上好研讨课。

四)教研形式多样化

研注重操作的参与式研讨、同课异构的比较式研讨(师徒上对比课)、自我申报的沙龙式研讨、进步层次的课题式研讨、诸多学科的交叉式研讨(音美合科教学研讨)、多渠道多反馈的交流式研讨等。具体组织形式有课堂观摩、说课评课(实话实说)、主题沙龙、课题研究、见解展示(头脑风暴)、热点评说、读书交流等。

五)教研科研一体化

了进步教研科研的实效，我们的行为是教研活动科研化、科研活动教研化。学校教导处、教科室经常协同组织开展教研活动，职业规划《校本培训职业规划》。

strong>四、校本研训中的教学常规项中的培训：

)做到人人有个案，学校提供备课样张与基本要求。解读重点项、推进项。

)围绕进修训练方式加强研究交流，倡导探究、自主、合作、体验性进修。

）结合_六个一_活动与今天行动规划，教师积极参与日常教学研究、拓展资料。

)以学科为单位把握好整体与个体的分析，重视教师的反思性质析。

）确立研究的重点，针对热点，难点，落实研究措施，解决有效的实际难题。

)以课题研究为抓手，以日常教学为主画面，、深入开展研究竞赛活动。

）撰写教学论文、体会、案例、反思，上教研平台参与交流论坛。

）重视教学经过的分析反思，树立综合全面的评价观与质量观。

)重点开展小班化教育的研究，抓好学校的参赛与展示活动。

零)几项重点职业：

、校本课堂教学研训：

一)、真巡课：以往此项职业在口头为多，形式为多。现设立专项记录表，建立巡课负责制。真正做到把视点落到课堂教学实处。(二)、实听课：以学科组形式，有重点地对学科状况、存在难题进行研讨、剖析性的听课交流活动，各位教师在此基础上撰写反思报告，组织一起交流研究，解决一些具体难题与困惑的对策。对原有质量受关注的教师，对其技巧、教材内容的把握处理进行面对面分析，真正从难题处着手，就事论事。同时抓好与教学相关环节管理。本学期采用不通知听课，动态了解教师对待每一节课的状况，使面对学生的课堂真正成为教师质量的根。

、备课职业培训与要求

是运用外来资源者必须能体现你所任学科提前备好可操作的可视性教案，且课前必须有案(形)，熟案(心：系列的分析与准备)，用案(兼职学科教师必须运用好提供的教案)，按要求作好准备职业。本学期规划两次典型性的重点查阅了解(一为组展示，一为校评价)，另外增加两次的抽查安排在同一时刻的当日教案的查阅，并计入学科内改评定项。使基本要求得到落实，教师清楚地感受上课前必须备好课，备好课才能上好课。同时落实研训部对教学管理要求与实施细则。

、上课职业培训与要求

强随堂听课，结合教学评价，把考核分散到日常中，加强抽查、巡课，动态了解教学实况，开展学生座谈，侧面了解教师的在课上的投入程度，经常进行闲谈式的研讨，了解教师的上课方面的困惑，尽可能提供相关的服务。对上课情况的监控必须体现精细化，教师的随意性、盲目性、简单化操作必定影响质量，拓展资料的价格远差于经过与即时，因此包括准备有哪些、多媒体与教具的使用情况、作业怎么设计等需日常关注与落实。充分发挥规划表的影响让相关的抓线与领导清楚地知道什么时候抓什么，教师也明确了要做什么包括什么时候评比，使职业更趋于有条理性。使每一堂课都反映一个教育者的教学态度与责任心。课堂就是职业质量的生活。

、参与教学研究的培训

强教研组建设，确立研究的重点，针对热点，难点，落实研究措施，解决有效的实际难题；以课题(课堂教学进修训练体系的操作研究)为抓手，以日常教学为主画面，以小班化教学要求为推动点；撰写教学论文、体会、案例、反思，上教研平台参与交流论坛；努力倡导探究、自主、合作、体验性进修；各学科开展拓展性、探究性进修训练体系的研究，逐步形成年级组教学特色；结合_今天行动规划_重视对学生的习性、兴趣、态度、能力、技巧的培养。

、作业研究培训

上学期作业了解情况做专项划重点，强调本学期作业要求，加大评价与展示的力度，重视日常的查阅与交流、推荐。以巡课的表格形式用于作业本动态巡查，重内容、形式、质量的监控。推进作业分层、形式选择、设计科学等各项要求。避免因练习的质量与课堂教学、聪明重点的结合点距离大，因练习的设计与命题的设计差距大，从而影响了质量与效益，因此重视练习的设计与思索为教师的高效教学与对练习设计的聪明发挥打开通道。

、小班化教学职业培训

面推进小班化教学理念与要求，组织教师进修资料，明确要求、行为，以四年级为推进重点，带动其它年级的内部项目的逐步实施，重点开展分层教学、个别化教学、小组合作进修教学研究。并参与县小班化教学的竞赛活动与交流。逐步使教师在深入思索研究技巧中进步教学水平与成效。

strong>五、教师培训规划的几点思索

.组织机构的保障与革新

)强化教研功能。

化教研功能。设立领导小组；由校长室直接领导；教研处负责，教导处督导。

)校本培训是_以学校为本_的。以学校中的教师为对象而开展培训；学校组织培训的实施包括内容的选择、时刻的安排与方式的确定等；培训的目标是解决本校教师专业进步中存在的难题，促进学校的进步。

零一零年三月

口完小

训后的转训职业规划 第九篇

了进步贫困农民自我进步能力，解决贫困农民增收难题，加快贫困群众脱贫致富步伐，我校将进一步实施扶贫培训职业。在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，我扶贫培训职业坚持“政府主导、市场运作、培训就业、跟踪服务”的思路，以贫困地区农牧民为主要培训对象，以培养“有文化、懂技术、能创业、会经营的新型农民”和高技能人才为目标，加强领导，完善管理，创新机制，取得了显著成效，为增加贫困群众收入，促进贫困地区经济社会进步做出了重要贡献。

strong>一是培训职业任务。

年规划扶贫培训五零人，培训专业为机械电子体系经过培训，进步农牧民的综合素质和自我进步能力，让他们创办实体，带动就业，促进当地经济进步。通过扶贫培训职业的开展，使贫困家庭经营结构逐渐向多元化路线进步，力争使他们依靠技术的劳务收在家庭经济收入中的比重不断进步。

strong>二是进一步规范培训职业。

校将不断调整扶贫培训职业思路和管理技巧，在培训对象上确定了以贫困农牧民为主要培训对象，延长培训时刻、进步培训质量，在管理技巧上将实行报账制管理，为了调动贫困学员参加培训的积极

，为培训学员提供生活及交通费补助，进步培训补助标准。在管理机制和技巧上加强管理，积极探索，制定了行之有效的扶贫培训、报账管理办法。在具体培训职业中，按照县委、县政府的要求组织招生、开展培训、安置就业及做好跟踪服务，将参培学员生活费和交通费发放与日常管理有机结合起来，定期到校，依照参培学员名单、专业、班级逐一核对人数，及时将两费发放到参培学员手中。能不定期地与参培学员座谈交流，征求对培训职业的意见与建议，对存在的难题加以改进。我校将强化参培学员纪律安全管理，强化教师队伍的管理。我校将结合贫困户子女文化水平和用工企业对岗位技术的.要求，制定了相应的教学大纲和教学规划，更加注重了参培学员操作动手能力培训，达到了进得来、学得会、能输出、稳得住的培训效果。

strong>三是不断增强职业主动性。

真分析形势、研究对策、进步和改进职业技巧，不断增强职业的主动性和活力。领导重视与考核机制同步进行，保证培训职业的顺利开展。同时各市加大宣传职业力度，力争使农村贫困青年应知尽知、应训尽训。接下来要讲，我校为了保证培训质量，将花大力气改善办学条件，使培训设施条件有了更大的进步。

strong>四是进步安置就业及跟踪服务水平。

训学校把做好安置就业和跟踪服务作为扶贫培训职业的生活线。向参培学员做出了免费安置就业承诺，提供二-三次免费安置就业服务，这为我县扶贫培训安置就业和稳定就业提供可靠保证。学校对就业学员一律实行跟踪服务，建立

员就业跟踪服务档案，与企业、就业学员联系，了解学员职业、生活以及想法状况，帮助学员解决实际难题和困难，及时反馈给学校，尤其对所有上岗学员的各种情况实行体系管理，及时归类、分析，以促进培训职业不断完善。

是不断增强培训品牌效应。我县扶贫培训职业，不仅为贫困户脱贫致富提供有效途径，而且也能极大地促进我校健壮进步。不论在教学环境、培训方式、教学质量、教师素质、实习条件、市场衔接、安置能力、跟踪服务等方面进行改进和进步，并形成我校具有特色的砌筑工、民族刺绣、商品营业员、中式烹调师、混凝土工、机械电子体系等培训专业。

训后的转训职业规划 第一零篇

strong>一、树立正确的卫生保健觉悟，把卫生保健职业和素质教育紧密联系起来。

球卫生组织对健壮的科学定义是:不但没有生理上的疾病，还要有完整的生理心理情形和适应社会的能力。根据这一定义，衡量一个幼儿是否健壮，应从身体、心理和社会适应三个方面去领会，幼儿健壮不仅包括幼儿的各个器官、各个导读：开展观摩活动，进步卫生职业的质量，以每周一次定期检查和一次抽查为准，并与考核奖挂钩，做到奖罚分明。定期召开伙委会，听取伙委会成员建议，进步幼儿的伙食质量。

织的正常发育，没有任何缺陷，而且还包括:良好的适应力和自我觉悟，符合社会需要的健壮人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应力、自我觉悟、健壮人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等质量的培养都属于素质教育的内容。因此，那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健职业好的觉悟是特别错误的。我们将通过培训进修进步认识、转变觉悟，确立幼儿园卫生保健与素质教育紧密结合的指导想法，制定中有教，教中有保，保教并重，共同促进素质教育的管理目标。

strong>二、存在的不足之处:

、卫生职业不能坚持，特别是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位，经常会为一个大活动而加班加点地进行卫生职业的补差。

、保育员的专业聪明欠缺，有的职业不能做到位。如对班内体弱儿的照顾和护理等。

、不能充分发挥伙委会的监督管理影响，只限于开会讨论。

strong>三、措施:

、明确职业岗位及责任，做到分工明确，检查有序。

、开展观摩活动，进步卫生职业的质量，以每周一次定期检查和一次抽查为准，并与考核奖挂钩，做到奖罚分明。

、定期召开伙委会，听取伙委会成员建议，进步幼儿的伙食质量。

、每月对保育员进行一次学说培训，并进行考核。

strong>下面内容是本学期的培训安排:

strong>八、九月份:

修《保育员、营养员职业责任》、《一日职业安排》并考核。

strong>十月份:

修《幼儿膳食》《卫生消毒》并考核。

strong>十一月份:

育员、营养员一日常规操作比赛。

strong>十二、一月份:

出保育员、营养员职业观摩。

strong>二、三月份:

修《晨间清洁卫生》、《幼儿个人卫生》

strong>四月份:

修《幼儿睡眠管理》《保教人员职业道德规范》

strong>五月份:

玻璃操作比赛

strong>六、七月份:

修《食堂饮食卫生职业》