微信试行1065职业制：是福还是祸？

近日，微信事业群的一些部门开始试行一种新的职业制度，名为“1065”职业制。这个制度是否能够真正改善员工的职业体验？让我们一起来看看吧。

什么是1065职业制？

开门见山说，什么是“1065”职业制呢？简单来说，就是早上10点上班，晚上6点下班，一周职业五天。这听起来是不是很不错？尤其是对于那些觉得早起上班是一种折磨的人来说，这种职业制无疑是个福音。不过，这样的制度真的能让所有人满意吗？

职业实施情况怎样？

根据一些内部员工的反馈，有的部门确实已经开始严格执行这个制度。例如，一位企业微信内部人士提到，基干（部门领导及总监等）必须在晚上6点下班，而其他组员即便需要加班，也要在晚上10点之前离开。为了保证这一制度的实施，甚至会有保安在晚上6点后进行巡查，提醒员工下班。这种措施听起来还挺严格的，但大家真的都接受吗？

有些员工表示，自己并没有那么严格地下班，可能到7点才能离开，而部分组员甚至可以上班到10点。看来，不同团队之间的执行情况还是有差别的。在尚未适用该制度的部门中，很多员工对于职业时刻未来的安排仍感到模糊不清。

此举对员工的影响

既然已经试行，那它对员工的影响又怎样呢？根据一位微信事业群的员工透露，实行“1065”职业制后，大家的职业快乐感有所提升。是不是让你也想体验一下这样的职业模式呢？不再加班的生活，似乎会让人觉得职业与生活的平衡变得更容易。而在如今社会中，职业与生活的平衡又是多么重要啊！

当然，也有人对此表示怀疑，特别是对于能否真正落地的难题。很多人认为，仅仅是试行，不一定能持久下去。在这样的背景下，怎样真正落实、怎样界定“底线”，是个值得讨论的话题。

未来展望

往实在了说，微信试行“1065”职业制的初步效果看起来挺积极的，至少在部分员工心中提升了快乐感。但能否广泛推广，还是要看制度的具体执行情况。如果这个新制度能够真正落实，对于员工、公司乃至行业来说，都是一件好事。然而，如果最终只一个短暂的试水，那又会让人感到失望。

因此，你觉得“1065”职业制会成为一种动向吗？或者你希望在职业时刻上有怎样的变化呢？希望微信事业群的这一尝试，能够给我们带来更多的启示。